הפליה בעבודה: כך תדעו אם אתם אכן מופלים לרעה

מהי בכלל הפליה במקום העבודה?

הפליה בעבודה מתרחשת כאשר עובד מופלה לרעה לעומת אחרים – רק בגלל מי שהוא או ממה שהוא בא, ולא על סמך כישורים או ביצועים. החוק בישראל מגן על עובדים מהפליה הקשורה למגדר, גיל, דת, מוצא, נטייה מינית, הורות, מצב משפחתי, מוגבלות ועוד.
הבעיה? לא תמיד רואים את זה על הנייר – אבל ההשפעה בשטח מורגשת מאוד.

סימנים שיכולים להעיד על הפליה

כדי לזהות אם אתם חווים הפליה בעבודה, שימו לב לדפוסים שחוזרים על עצמם:

• אתם מקבלים פחות משימות מאתגרות, בלי סיבה מקצועית.
• מועמדים אחרים מקודמים על פניכם שוב ושוב, אף שהם פחות מנוסים.
• הערות אישיות חוזרות על בסיס מאפיינים אישיים שאינם רלוונטיים לתפקיד.
• הפסקות שכר, ביקורת מוגזמת או יחס מתנשא – רק כלפיכם.
• אתם היחידים שלא מקבלים עדכונים חשובים או לא מוזמנים לפגישות מהותיות.

אם הדברים האלה קורים לכם פעם אחר פעם – ייתכן שאתם לא סתם מדמיינים.

דוגמאות להפליה – לפי החוק

ישנם מצבים שמוכרים בחוק כהפליה ברורה, וניתנים להגנה משפטית. הטבלה הבאה מציגה כמה מהם:

מה חשוב לעשות ברגע שמתחילים לחשוד?

אם עולה בכם התחושה שמשהו לא תקין – אל תחכו שהמצב יחמיר:

• תעדו כל מקרה חריג, הערה או שינוי חריג בתנאי ההעסקה.
• שמרו תכתובות פנימיות, שיחות עם מנהלים ומסמכים רלוונטיים.
• דברו עם עמיתים שאתם סומכים עליהם – ייתכן שגם הם חווים את אותו יחס.
• פנו לוועד העובדים (אם קיים) או לגורם במחלקת משאבי אנוש – ושאלו בעדינות.
• התייעצו עם עורך דין דיני עבודה עוד לפני שנוקטים פעולה – כדי לא לפעול בלי להבין את ההשלכות.

לסיכום

הפליה במקום העבודה היא לא עניין שצריך לעבור לידו בשתיקה. יש כלים, יש חוקים – ויש מי שמוכן להקשיב. אם אתם מרגישים שמשהו בהתנהלות כלפיכם לא הוגן, קחו את זה ברצינות. בשיחה עם עורך דין תוכלו לבדוק אם יש עילה אמיתית לפעולה, ואיך עושים את זה בצורה אחראית ומכבדת.